Code de conduite

1. À qui s'applique ce code

À toute personne qui agit au nom ou pour le compte de la fondation AWAKEN DESTINY (fondation privée de droit belge) ou de l'association AWAKEN DESTINY (association de droit camerounais, partenaire de mise en œuvre) :

administrateurs et membres · salariés · bénévoles · stagiaires · consultants et prestataires · partenaires de mise en œuvre et leur propre personnel · toute personne participant à une mission ou visitant un site, y compris donateurs, journalistes et accompagnants.

La signature de ce code est un préalable à toute prise de fonction ou à toute participation à une mission. Elle est renouvelée chaque année.

2. Ce qui fonde ce code

Nous intervenons auprès de personnes en situation de précarité. Cette situation crée un déséquilibre : nous détenons ce dont elles ont besoin, elles n'ont pas les moyens de nous contredire. Ce déséquilibre est la source de tous les abus possibles dans notre secteur.

Ce code existe pour que ce pouvoir soit exercé avec retenue, sous le regard des autres, et de manière contrôlable.

Il se lit avec la Politique de protection de l'enfance et la Politique de prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, qui en développent deux chapitres.

3. Mes engagements

3.1 Envers les personnes que nous accompagnons

Je traite chaque personne avec respect, quelles que soient son origine, son appartenance ethnique, sa nationalité, son sexe, son âge, son handicap, sa religion, son état de santé, son orientation sexuelle ou ses opinions.

Je fournis l'aide selon les critères écrits du programme, sans préférence, sans faveur et sans contrepartie d'aucune sorte.

Je n'exige jamais, ne sollicite jamais et n'accepte jamais quoi que ce soit en échange d'une aide : ni argent, ni bien, ni service, ni faveur.

Je préserve la dignité des personnes dans mes paroles, mes gestes, mes photographies et mes récits. Je ne les montre pas pour susciter la pitié.

J'écoute les remarques et les plaintes, et je les transmets même quand elles nous sont défavorables.

Je respecte les convictions religieuses et politiques de chacun et ne cherche à convertir personne.

3.2 Envers mes collègues

Je contribue à un environnement de travail sûr, exempt de violence, de harcèlement, d'intimidation et de discrimination.

Je ne tiens pas de propos ni ne diffuse de contenus dégradants, sexistes, racistes ou humiliants, y compris sous couvert d'humour.

J'exerce l'autorité qui m'est confiée sans abus, sans favoritisme et sans pression.

3.3 Envers l'organisation

Je respecte les statuts, les politiques internes et les procédures, notamment la procédure de décaissement.

J'utilise les fonds, les véhicules, les locaux, le matériel et les outils de communication exclusivement pour l'objet des activités.

Je justifie chaque dépense engagée pour le compte de l'organisation.

Je déclare tout intérêt personnel, familial ou économique susceptible d'entrer en conflit avec ma fonction, et je me retire des décisions concernées.

Je ne m'exprime au nom de l'organisation que si j'y suis habilité.

Je protège les données personnelles auxquelles j'accède et ne les utilise à aucune autre fin.

3.4 Envers la loi

Je respecte les lois du pays où j'interviens, ainsi que les règles de sécurité, de circulation et d'accès aux sites.

Je signale sans délai tout accident, incident de sécurité ou situation dangereuse.

4. Ce que je m'engage à ne jamais faire

4.1 Atteintes aux personnes

• Toute activité sexuelle avec une personne de moins de dix-huit ans. L'ignorance de son âge n'est pas une excuse. Son consentement est sans effet.
• Tout échange d'argent, d'emploi, de biens, de services ou d'aide contre des faveurs sexuelles, y compris lorsque l'aide était de toute façon due.
• Toute relation sexuelle procédant d'un usage abusif de mon rang, de ma fonction ou de ma position.
• Le recours à la prostitution pendant une mission ou un déplacement lié aux activités.
• Tout comportement, propos, message ou contenu à connotation sexuelle non désiré.
• Toute violence physique, tout châtiment corporel, toute menace, toute humiliation.
• Tout traitement discriminatoire dans l'accès à l'aide, au recrutement ou à la formation.

4.2 Enfants

• Me trouver seul avec un enfant hors de la vue d'autres adultes.
• Transporter seul un enfant, l'héberger, ou entretenir avec lui une relation privée en dehors des canaux de l'organisation.
• Photographier ou filmer un enfant sans le consentement écrit de son parent ou tuteur et son propre assentiment.
• Lui remettre de l'argent ou un cadeau à titre individuel.

4.3 Intégrité financière

• Détourner, prélever ou emprunter des fonds ou des biens, même temporairement et même avec l'intention de les restituer.
• Solliciter, accepter ou offrir un pot-de-vin, une commission occulte ou un paiement de facilitation, quelle que soit sa qualification en droit local.
• Accepter un cadeau, une invitation ou un avantage d'un fournisseur, d'un candidat ou d'un bénéficiaire, au-delà d'un objet symbolique de courtoisie qui doit être déclaré.
• Falsifier, antidater ou détruire un document, un reçu, un registre ou une pièce comptable.
• Attribuer un marché, un emploi ou une aide à un proche sans déclaration préalable et sans décision collective.
• Transférer des fonds de l'organisation vers un compte personnel, y compris le mien.

4.4 Image, données et communication

• Publier des images ou des informations concernant une personne accompagnée sans son consentement écrit.
• Conserver sur un appareil personnel des images de bénéficiaires prises dans le cadre des activités.
• Diffuser des informations confidentielles, un signalement ou l'identité d'une personne survivante.
• M'exprimer publiquement au nom de l'organisation sans habilitation, y compris sur mes propres réseaux sociaux.

4.5 Actes médicaux et soins

Cette clause s'applique en toutes circonstances, y compris aux membres de l'équipe titulaires d'un diplôme de santé.

• Je n'accomplis aucun acte médical, paramédical, de soin ou de diagnostic, et je ne supervise pas la qualité de soins dispensés à des bénéficiaires.
• Je ne délivre aucun médicament, ne formule aucune prescription et ne donne aucun conseil thérapeutique.
• Je ne fournis aucune prise en charge psychologique ou thérapeutique. L'écoute et le soutien moral sont autorisés ; le suivi psychologique ne l'est pas.
• Les actes cliniques relèvent exclusivement de praticiens autorisés à exercer au Cameroun, sous la responsabilité et dans les locaux des structures de santé partenaires.
• Mon rôle se limite à identifier les besoins, informer, accompagner et orienter vers ces structures.
• En cas d'urgence vitale, je prodigue les gestes de premiers secours dans la limite de mes compétences et j'alerte immédiatement les services compétents.

4.6 Autres

• Consommer de l'alcool ou une substance psychoactive pendant les activités, ou m'y présenter sous leur influence.
• Détenir ou transporter une arme.
• Conduire un véhicule de l'organisation sans autorisation, ou en infraction aux règles de sécurité.
• Mener une activité partisane ou électorale dans le cadre des activités ou en utilisant l'identité de l'organisation.
• Exercer une représaille contre une personne ayant signalé un manquement.

5. Signaler

Je m'engage à signaler tout manquement au présent code, y compris de la part d'un collègue, d'un responsable, d'un administrateur ou d'un partenaire, et y compris lorsque je n'ai qu'un doute.

Point focal sauvegarde : Élise EBOKOLO (siège de la fondation, Belgique) — [email protected] — +32 478 13 02 11 ou via le formulaire en ligne : https://awakendestiny.org/fr/signalement

Signalement anonyme : le même formulaire comporte une option d'anonymat.

Un signalement de bonne foi ne peut m'exposer à aucune représaille, sanction, mise à l'écart ou pression, même s'il se révèle finalement infondé. Une mesure de représailles constitue en elle-même une faute grave.

Le fait de garder le silence sur un manquement dont j'ai connaissance constitue lui-même un manquement.

6. Conséquences d'un manquement

Selon la gravité des faits :

Ces mesures s'appliquent sans préjudice des poursuites civiles ou pénales, et de l'obligation de restituer les sommes détournées.

7. Portée de mon engagement

Ce code s'applique pendant toute la durée de ma collaboration, y compris en dehors des heures de travail lorsque mon comportement met en cause mon aptitude à intervenir auprès de personnes vulnérables ou porte atteinte à la réputation de l'organisation.

Les obligations de confidentialité et de protection des données me lient encore après la fin de ma collaboration.

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Code adopté par l'organe d'administration le 31/07/2026. Version 1.0. Contact : [email protected].